بررسی رابطه قابلیت های ساختاری با عملکرد سازمان با توجه به نقش مدیریت دانش
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 88
حجم فایل: 813 کیلوبایت
دانلود متن کامل پایان نامه
بررسی رابطه قابلیت های ساختاری با عملکرد سازمان با توجه به نقش مدیریت دانش تعداد صفحات : 133 با فرمت ورد و قابل ویرایش
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه 3
1-2- بیان مسأله 3
1-3- ضرورت و اهمیت تحقیق 4
1-4- اهداف تحقیق 4
1-4-1- اهداف اصلی 4
1-4-2- اهداف فرعی 5
1-5- سؤالات تحقیق 5
1-6- فرضیههای تحقیق 5
1-6-1- فرضیات اصلی 5
1-6-2- فرضیات فرعی 5
1-7- قلمرو تحقیق 6
1-7-1- قلمرو زمانی 6
1-7-2- قلمرو مکانی 6
1-7-3- قلمرو موضوعی 6
1-8- نمونه آماری 6
1-9- جنبه نوآوری تحقیق 7
1-10- روش تحقیق 7
1-11- روش گردآوری دادهها 7
1-12- تعریف عملیاتی واژهها 7
1-13- جمع بندی 8
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه 10
2-2- مفهوم دانش 10
2-2-1- داده 10
2-2-2- اطلاعات 10
2-3- دانش 11
2-4- انواع دانش 12
2-5- مدیریت دانش 12
2-6- فرآیندهای دانش 13
2-6-1- انتخاب دانش 13
2-6-2- کسب دانش 13
2-6-3- ذخیره سازی دانش 14
2-6-4- تسهیم دانش 14
2-7- قابلیتهای زیر ساخت 14
2-7-1- ساختار 15
2-7-2- فرهنگ 15
2-7-3- تکنولوژی 15
2-7-4- منابع انسانی 16
2-8- قابلیتهای ساختاری و مدیریت دانش 17
2-8-1- ساختار سازمان دانش محور 17
2-8-1-1- رسمیت 18
2-8-1-2- تمرکز 19
2-8-1-3- جریان اطلاعات و ارتباطات 19
2-8-1-4- وضعیت اسناد و مدارک 19
2-8-2- فرهنگ دانش محور 20
2-8-3- تکنولوژی و مدیریت دانش 21
2-8-4- منابع انسانی و دانش 21
2-9- مدلهای مدیریت دانش 25
2-9-1- مدل هیسیگ 25
2-9-2- مدل مک الروی 25
2-9-3- مدل بک من 26
2-9-4- مدل 7C 26
2-9-5- مدل نوناکا و تاکوچی 27
2-9-6- مدل پایه های ساختمان دانش 30
2-10- اهداف مدیریت دانش 32
2-11- فواید مدیریت دانش 33
2-12- روشهای پیادهسازی مدیریت دانش 33
2-13- چالشهای فرا روی مدیریت دانش 34
2-13-1- چالش راهبرد تجارت و تکنولوژی 34
2-13-2- چالش کنترل سازمانی 34
2-13-3- چالش فرهنگ سازمانی 34
2-13-4- چالش ساختار سازمانی 35
2-13-5- ابهام در سیستمهای انگیزشی 35
2-13-6- چالش فرماندهی و کنترل مدیریتی 36
2-13-7- چالش بازده اقتصادی 36
2-13-8- چالش سیاسی 36
2-14- ضرورت مدیریت دانش 37
2-15- موانع مدیریت دانش 39
2-15-1- عوامل انسانی 39
2-15-2- عوامل سازمانی 39
2-15-2-1- عوامل ساختاری 39
2-15-2-2- عوامل مدیریتی 39
2-15-2-3- عوامل شغلی 40
2-15-2-4- سیستمهای حقوق و دستمزد و جبران خدمت 40
2-15-2-5- سیستمهای آموزشی 40
2-15-2-6- عوامل فرهنگی 40
2-15-2-7- عوامل سیاسی 40
2-15-2-8- عوامل فنی و تکنولوژیکی 40
2-16- عوامل موفقیت مدیریت دانش 40
2-16-1- تکنولوژی 41
2-16-2- فرایندها 41
2-16-3- افراد 41
2-16-4- تعهد استراتژیکی مستمر 41
2-17- عوامل عدم موفقیت مدیریت دانش 42
2-18- عملکرد سازمانی 42
2-19- سنجش عملکرد سازمانی 43
2-20- مقیاسهای سنجش عملکرد 43
2-20-1- مزیت رقابتی 44
2-20-2- سود آفرینی 44
2-20-3- سهم بازار 44
2-20-4- رضایت مشتری 45
2-20-5- درآمد 45
2-21- رابطه بین عملکرد ومدیریت دانش 45
2-22- پیشینه تحقیق 46
2-22-1- پیشینه خارجی 46
2-22-2- پیشینه داخلی 48
2-23- مدل مفهومی تحقیق 56
2-24- جمع بندی 57
روش سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه 59
3-2- روش تحقیق 59
3-2-1- روش تحقیق از نظر کنترل متغیرها 59
3-2-2- روش تحقیق از نظر دوره مورد بررسی 60
3-3- جامعه آماری و روش نمونه گیری 60
3-4- نمونه آماری 60
3-5- چارچوب نظری تحقیق 61
3-6- ابزار جمع آوری دادههای پژوهش 63
3-7- روایی و پایایی 64
3-7-1- پایایی پرسشنامه 64
3-7-2- روایی 65
3-8- روش گردآوری دادهها و اطلاعات 65
3-9- روش تجزیه و تحلیل دادهها 65
3-9-1- تحلیل عاملی تاًییدی 66
3-9-2- آزمون بار تلت و KMO 67
3-9-3- ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش 68
3-10- مدل سازی معادلات ساختاری 68
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه 73
4-2- توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی اعضای نمونه 73
4-2-1- جنسیت 74
4-2-2- تحصیلات 75
4-2-3- سن 76
4-2-4- درآمد ماهیانه (به هزار) 77
4-2-5- سابقه کاری 78
4-2-6- کارخانه 79
4-3- آمار استنباطی 79
4-3-1- آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش 80
4-3-2- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل 80
4-3-3- مدل سازی معادلات ساختاری 86
4-4- خلاصه نتایج آماری 94
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه 96
5-2- خلاصه نتایج 96
5-3- خلاصه نتایج مربوط به فرضیات تحقیق 96
5-4- پیشنهادهای کاربردی 100
5-5- پیشنهادهایی به پژوهشگرهای آتی 102
5-6- محدودیتها 102
5-7- جمع بندی 102
منابع 103
پیوستها 107
چکیده انگلیسی 116
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
