فروشگاه اینترنتی محصولات دانلودی

دانلود پاورپوینت معماری ساختمان و تجهیزات کتابخانه

مشخصات فایل

تعداد صفحات	166
حجم	378 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	معماری

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت معماری ساختمان و تجهیزات کتابخانه جهت رشته معماری در 166 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

تاریخ ایجاد ساختمان کتابخانه در جهان به دورانی کهن می رسد و به تاریخی که قرن ها پیش از میلاد مسیح است ارتباط پیدا می کند. نخستین سنگ بنای کتابخانه را سران و زمامداران کشورها نه به قصد و نیت صرفا ایجادکتابخانه بلکه به خاطر حفظ و نگهداری اسناد و گزارشات مخصوص و محرمانه پایه گذاری کردند.

فهرست مطالب:
فصل اول: تاریخ ایجاد ساختمان کتابخانه
فصل دوم: برنامه ریزی و طرح ساختمان کتابخانه
فصل سوم: ویژگیهای ساختمانی انواع کتابخانه
فصل چهارم: طراحی و کشیدن نقشه ساختمان کتابخانه
فصل پنجم: گسترش ساختمان کتابخانه
فصل ششم: مبلمان و ملزومات

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی سبک طراحی معاصر

دانلود پاورپوینت بررسی سبک طراحی معاصر جهت رشته معماری در قالب 32 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مشخصات فایل

تعداد صفحات	32
حجم	1894 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	معماری

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت بررسی سبک طراحی معاصر جهت رشته معماری در قالب 32 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

پاورپوینت بررسی سبک طراحی معاصر
ریشه سبک معاصر برمی‌گرده به دوره ویکتوریایی. دوره ویکتوریایی که در واقع بین سالهای1837تا1901قرار داشت همسو بود با انقلاب‌های صنعتی . ریشه این سبک از گرجستان میاد. در اون دوره شرایط اقتصادی به مرحله‌ایی رسید که مردم حتی در حومه شهرها هم امکان این رو داشتن که خانه‌ایی از خودشون داشته باشن و با توجه به سلایقشون اون رو تزئین کنند. از طرفی کارخانه‌ها هم دست به تولید انبوه وسایل منزل با قیمت‌های بسیار مناسب زدن، وسایلی که تا پیش از این فقط منحصر به استفاده ثروتمندان بود. ویکتوریایی‌ها عاشق دکوراسیون و تزئینات بودن میشه گفت یک خانه معمولی ویکتوریایی بیش از حد تزئین شده بودن. طراحی اونها چند لایه بود و هر سطحی به نوعی تزئین شده بود.

فهرست مطالب
تاریخچه
شجاعت انتخاب دکوراسیون به سبک معاصر
تفاوت سبک مدرن و معاصر
مدرن
جمع بندی ویژگی های اصلی سبک طراحی داخلی مدرن
طراحی داخلی به سبک «معاصر»
جمع بندی ویژگی های شاخص طراحی داخلی معاصر
آثار هنری در دکوراسیون به سبک معاصر
ویژگی های یک آشپزخانه معاصر و امروزی
استفاده از ملزومات با طراحی جسورانه
استفاده از مواد و مصالح قدیمی در شکلی جدید
حق انتخاب فراوان برای کاشی‌ها یا دیوارپوش‌ها
ملزومات و وسایل به‌روز
ترکیب مواد، اشکال و اندازه‌های مختلف
صندلی‌های پیش‌خان‌ و روشنایی‌های تزئینی آشپزخانه
خصوصیات طرح

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت استاتیک و مقامت مصالح 115 اسلاید کامل و جامع

دانلود پاورپوینت استاتیک و مقامت مصالح جهت رشته معماری در قالب 115 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مشخصات فایل

تعداد صفحات	115
حجم	11795 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	معماری

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت استاتیک و مقامت مصالح جهت رشته معماری در قالب 115 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

پاورپوینت استاتیک و مقامت مصالح 115 اسلاید کامل و جامع
مکانیک علمی است که تاثیر نیروها بر اجسام را بررسی میکند و مهمترین نقش را در تحلیلهای مهندسی دارد. مکانیک به دو قسمت اصلی تقسیم میشود: استاتیک و دینامیک. استاتیک تعادل اجسام را تحت تاثیر نیروهای خارجی بررسی میکند. دینامیک حرکت اجسام را مورد بحث قرار میدهد. در این بخش مباحث مرتبط با استاتیک مطرح خواهد شد.

فهرست مطالب
استاتیک
تعاریف اولیه
برآیند(جمع) بردارها
تفاضل بردارها
تجزیه بردارها
ضرب بردارها
قوانین نیوتن
قانون جاذبه عمومی نیوتن
نیرو
گشتاور
گشتاور و ضرب برداری
کوپل
تعادل
و ...

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت معرفی سازه های بتنی پیش تنیده و کاربردهای آن

دانلود پاورپوینت معرفی سازه های بتنی پیش تنیده و کاربردهای آن

مشخصات فایل

تعداد صفحات	38
حجم	6386 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	معماری

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت معرفی سازه های بتنی پیش تنیده و کاربردهای آن جهت رشته معماری در قالب 38 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

سازه پیش‌تنیده سازه ای است که با ترکیب رشته‌ها یا میلگردهای فولادی (Tendon) و بتن ساخته شده که با تحت کشش قرار گرفتن کابل‌های فولادی باعث افزایش ظرفیت باربری بتن می‌گردد. میله‌های فولادی در پروسه ساخت یا پس از ساخت، تحت کشش (مثلاً با جک‌های هیدرولیک) قرار می‌گیرند. این تدبیر باعث می‌شود که بتن موجود در سازه تحت تنش فشاری قرار گیرد. از آنجا که مقاومت بتن در فشار بسیار بیشتر از مقاومت آن در کشش هست، اعمال این بارهای خارجی مذکور به سازه، موجب کاهش تنش کششی در بتن می‌شوند؛ بنابراین بتن موجود یا تحت تنش کششی قرار نمی‌گیرد یا مقدار بسیار کمی تنش کششی (کمتر از استحکام شکست بتن) تحمل می‌کند. این تدبیر باعث می‌شود که قابلیت تحمل بار سازه با بتن تحت فشار بسیار بیشتر از سازه مشابه بدون پیش تنیدگی باشد.

فهرست مطالب
مفهوم پیش تنیدگی
تاریخچه ی پیش تنیدگی
معرفی سیستم پیش تنیدگی
مقایسه ی بتن پیش تنیده بابتن مسلح(آرمه)
روش های پیش تنیدگی
کاربردهای پیش تنیدگی
عمل تصحیح درمحاسبات
طراحی سازه
مزایای استفاده ازسیستم پیش تنیدگی
کلیپ و گالری تصاویر

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت تحلیل و بررسی چند نمونه مجتمع مسکونی ایرانی و خارجی

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی چند نمونه مجتمع مسکونی ایرانی و خارجی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	89
حجم	7318 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	معماری

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی چند نمونه مجتمع مسکونی ایرانی و خارجی جهت رشته معماری در قالب 89 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مجموعه مسکونی تالمات :
-این مجموعه در فاصله سالهای 72-1976م. در نزدیکی برن در سوئیس ساخته شده است. در این مجموعه 68 واحد مسکونی دو و سه طبقه در دو ردیف موازی سازماندهی شده اند. این مجموعه در گونه ساخت و سازهای خطی قرار می گیرد. این شیوه آرایش مسیر پیاده دلپذیری در میان ساختمان ها بوجود آورده است. بستر این طرح دارای شیب ملایمی به سمت جنوب است که واحدهای سه طبقه در قسمت بالاتر و واحدهای دو طبقه در قسمت پائین تر سازماندهی شده اند. این نحوه ساماندهی باعث بوجود آمدن یک فضای باز محصور گشته است که دسترسی پیاده مرکزی از یک سمت به آن ختم می گردد.

مجموعه بران نادرن :
این طرح در زمینی به مساحت تقریبی 6700 مترمربع در برن سوئیس با استفاده از آپارتمان های 5 طبقه ساخته شده است. جدا بودن توده های ساختمانی از همدیگر باعث از دست رفتن تعیین فضای باز و تضعیف کیفیت های شهری آن شده است.

مجموعه مسکونی تارا :
این مجموعه با استفاده از ایده ردیف های موازی در دهلی در سال های 78-1975 م. توسط چارلز کورا طراحی شده است. این مجموعه دارای 160 واحد مسکونی دو و سه خوابه می باشد.

فهرست مطالب
مجموعه مسکونی تالمات
دید عمومی به مجموعه تالمات از جنوب غرب
دسترسی پیاده مرکزی به مجموعه تالمات
جبهه غربی مجموعه تالمات
مجموعه بران نادرن
پلان موقعیت مجموعه بران نادرن
فضای ما بین ساختمان ها در مجموعه بران نادرن
مجموعه مسکونی تارا
پلان موقعیت مجموعه تارا
ترکیب واحدها در مجموعه تارا
مجموعه مسکونی در بازیلدون
فضای باز نیمه عمومی در طرح ساخت و ساز در بازیلدون
ورودی فضای باز نیمه عمومی در طرح ساخت و ساز در بازیلدون
پروژه مسکونی دی هولاینهوف
مجتمع مسکونی امامیه مشهد
نظام توده و فضا
آرمس
اصل محصوریت فضا
نظام دسترسی
نظام کاربری
پلان همکف
پلان اول
پلان دوم
پلان سوم
نمای اصلی مجموعه
برش عرضی مجموعه
نظام کاربری
نظام دسترسی
حوزه پیرامونی
مجتمع مسکونی
حوزه درون سایت
دسترسی سواره و پیاده
سیرکولاسیون
نظام شبکه بندی معابر
نظام کاربریها
بررسی پلان طبقات
جزئیات مصالح و نما
دیدها
پلان طبقات
برش مجموعه
قرارگرفتن توده ها به شکل خطی
ایجادتنوع در بافت
بررسی پلانهای غیر تیپ
بررسی فضاهای خدماتی
بررسی سیرکولاسیون حرکتی
دیاگرام تیپ ب
تیپ الف
طبقه اول
تیپ ب طبقه اول
تیپ ب طبقه همکف

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود چارچوب و مبانی نظری سلامت عمومی و تعاریف آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سلامت عمومی و تعاریف آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	23
حجم	53 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	تربیت بدنی

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سلامت عمومی و تعاریف آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

علم سلامت عمومی شاخه‌ای از علم بهداشت است که با پیشگیری از اختلال های روانی و حفظ شیوه های بهینه زندگی و بهداشت عاطفی سر وکار دارد. علم سلامت روان فرایند همیشگی است که از بدو تولد تا هنگام مرگ ادامه می‌یابد این علم با چهار هدف شکوفایی توان بالقوه، شادکامی، رشد و تحولی هماهنگ، و زندگی مؤثر و کارآمد سعی می‌کند از طریق آموزش به کارکنان بهداشت روانی، پیشگیری، درمان اختلال های روانی و حفظ و تداوم بهداشت روانی در اشخاص سالم شرایطی ایجاد کند که شهروندان جامعه بتوانند در خانه، مدرسه، جامعه، محیط های کاری و نهایتاً با خویش سازگار شوند (حسین شاهی برواتی؛ 1379؛ ص 1).

فهرست مطالب
2-1 مقدمه 16
2-2 مبانی نظری 16
2-2-1 تعاریف سلامت عمومی 16
2-2-2 تاریخچه مختصری بر سلامت عمومی 17
2-2-3 شاخص های سلامت عمومی 18
2-2-4 دیدگاه مکاتب مختلف روانشناسی درباره ی سلامت عمومی 19
2-2-5 رابطه ورزش با سلامت عمومی 28
2-2-6 اهدف ایجاد سلامت عمومی 28
2-2-7 سلامت عمومی در ورزشکاران 29
2-2-8 تأثیر ورزش در شخصیت 30
2-2-9 تأثیر ورزش در اخلاق و رعایت حقوق دیگران 31
2-2-10 تأثیر ورزش بر فرهنگ 32
2-3 پژوهش های پیشین 33
2-4 جمع بندی و نتیجه گیری 36
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود چارچوب و مبانی نظری سلامت روان و تعریف آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سلامت روان و تعریف آن با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	32
حجم	100 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	تربیت بدنی

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سلامت روان و تعریف آن با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

کارشناسان سازمان بهداشت جهانی سلامت فکر و روان را این طور تعریف می‌کنند: «سلامت فکر عبارت است از قابلیت ارتباط موزون و هماهنگ با دیگران، تغییر و اصلاح محیط فردی و اجتماعی و حل تضادها و تمایلات شخصی به طور منطقی، عادلانه و مناسب»( میلانی فر، 1376).

فهرست مطالب
2-1-16- سلامت روانی 59
2-1-17- تعریف سلامت روان 60
2-1-18- ویژگیهای سلامت روان 62
2-1-19- یازده مولفه کلیدی سلامت 63
2-1-20- بهداشت روان 65
2-1-21- اصول بهداشت روانی 67
2-1-22- خصوصیات افراد دارای سلامت روانی 68
2-1-23- عوامل موثر در تامین سلامت روان 70
2-1-24- نظریات مرتبط با سلامت روانی 70
2-1-25- بهزیستی روانشناختی 76
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود چارچوب و مبانی نظری عدالت سازمانی و انواع آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی و انواع آن با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	41
حجم	69 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	تربیت بدنی

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی و انواع آن با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

(قوامی ،1384) درمقاله خود برای عدالت معانی فراوان از زوایای گوناکون ذکر می کند که در ادامه به تعدادی از آنها اشاره می شود.دادن حق هر صاحب حق ،نهادن هر چیزی در جای خود ،موزون بودن (تعادل و تناسب و توازن ) ،میانه روی روی افراط وتفریط (اعتدال)، تساوی و نفی هر گونه تبعیض( تفاوت قائل نشدن میان افراد ) ،رعایت استحقاق در اضافه وجود(عدل در تکوین ) ،عدم ارتکاب کبیره و عدم اصرار بر صغیره (عدالت فردی و فقهی ) ،برابری اجتماعی (قسط،عدالت اجتماعی و قضایی، سیاسی و اقتصادی ) ،رعایت مفاسد ومصالح در قانون گذاری (عدل در تشریح ) ،نقطه تعادل و تلاقی تمام فضایل : مثلا عفت،شجاعت و حکمت،که اوساط اخلاقی هستند و قدر جامعی به نام عدالت دارند (نظریه عدالت ارسطو) اینها منظومه ای از عدالت است .تکوینی و تشریعی ،فردی و اجتماعی ،اخلاقی و اعتقادی.( ایمانی ،1386).

فهرست مطالب
معنای عدل
ابعاد عدالت در دستور پیامبر خدا (ص)به عموم والیان و کارگزاران
عدالت چیست
چرا عدالت
مدیریت منابع انسانی و عنصر عدالت
علل توجه کارکنان سازمانها به عدالت
عدالت و اثرات آن در سازمان
انواع عدالت
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
عدالت تعاملی
نظریات و الگو های مرتبط
پیامدهای متغییر عدالت سازمانی
عوامل موثر در عدالت سازمانی
عدالت سازمانی در ورزش
پیشینه پژوهش
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود چارچوب و مبانی نظری شایستگی‌های مدیران و دیدگاه های مختلف درباره آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شایستگی‌های مدیران و دیدگاه های مختلف درباره آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	33
حجم	120 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	تربیت بدنی

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شایستگی‌های مدیران و دیدگاه های مختلف درباره آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

شایستگی متشکل از ویژگی های بسیاری است که ما آن ها را در رفتار افراد جستجو می کنیم. به عنوان مثال مهارت مراوده نشان می دهد که یک نفر تا چه اندازه در مذاکرات، نفوذ در دیگران و کارکردن با گروه مؤثر عمل می کند. شایستگی های رفتاری آن ر فتارهایی را توصیف می نمایند که عمل کنندگان مؤثر یا برجسته با استفاده از انگیزه، مهارت، توانایی و ... برای انجام وظایف شغلی از خود بروز می-دهند و بروندادهای شغلی مناسبی را ارائه می‌کنند. علاوه بر انگیزه‌ها، توانایی‌ها و مهارت‌ها، ارزش‌ها نیز بر رفتار فرد مؤثرند. بسیاری از سازمان‌ها ارزش‌هایی را که باید به کارکنان خود توصیه نمایند تعریف کرده‌اند و برخی نیز آن‌ها را در چارچوب شایستگی های سازمان‌شان وارد نموده‌اند (ناصحی‌فر، سعادت و معصوم زاده، 1389).

فهرست مطالب
2-1 مقدمه 12
2-2 شایستگی‌های مدیران 12
2-2-1 رویکردهای تعیین شایستگی ها 14
2-2-2 مدل‌های شایستگی 18
2-2-3 مدل شایستگی‌های مدیران سازمان‌های ورزشی 23
2-3 مهارت های مدیران 24
2-3-1 اهمیت و ضرورت توجه به مهارت‌ها 25
2-3-2 انواع مهارت های مدیریت 25
2-3-2-1 مهارت های فنی 28
2-3-2-2 مهارت های انسانی 30
2-3-2-3 مهارت های ادراکی 33
2-3-2-4 مهارت های تصمیم گیری 37
2-3-2-5 مهارت های ارتباطی 38
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود چارچوب و مبانی نظری عضلات و اتصالات عصبی آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عضلات و اتصالات عصبی آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	24
حجم	1620 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	تربیت بدنی

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عضلات و اتصالات عصبی آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

عضلات اسکلتی 40 درصد وزن بدن را تشکیل می دهند. عضلات اسکلتی از هزاران تار قابل انقباض تشکیل شده که به طور موازی درکنار یکدیگر قرار گرفته اند. طول تارهای دراز و استوانه ای شکل عضلات اسکلتی از 1 تا 40 میلی متر و قطر آنها از 10 تا 100 میکرون متفاوت است. غلاف هایی از بافت همبند (پیوندی) تارهای قابل انقباض عضلانی را احاطه کرده اند. بخشی از این بافت که یک تار عضلانی را می پوشاند به نام آندومیوزوم نامیده می شود. درست در طرف داخل چسبیده به این غلاف، غشای نازک دارای خاصیت ارتجاعی تار عضلانی را در بر می گیرد این غشا سارکولما خوانده می شود. درون یاخته عضلانی از پروتوپلاسم ویژه ای به نام سارکوپلاسم اشغال شده است. یاخته های عضلانی (تارها) نیز در کنار هم قرار گرفته اند تا دسته تار عضلانی یا فاسیکول را به وجود آورند.

فهرست مطالب
مقدمه 8
2-2- ساختار عضله اسکلتی 8
2-3- ساختمان تار عضلانی 9
2-4- پتانسیل عمل 10
2-5- نظریه ی سرخوردن الیاف 10
2-6- واحدهای حرکتی و اتصال عصبی عضلانی 11
2-7- قانون همه یا هیچ وجمع انقباضات 12
2-8- انواع تمرینات مقاومتی 13
2-8-1- تمرینهای ایزومتریک 13
2-8-2- تمرینهای پویا با مقاومت ثابت 13
2-8-3- تمرینهای مقاومتی متغیر 14
2-8-3- تمرینهای اسنتریک 14
2-8-4- تمرینهای ایزوکینتیک 15
2-9- مکانیسم انقباض وتنظیم آن 15
2-10- قدرت و انواع آن وهماهنگی آن با عملکرد 17
2-10-1- قدرت عمومی 17
2-10-2- قدرت ویژه 17
2-10-3- قدرت مطلق 17
2-10-4- قدرت نسبی 17
2-11- سازگاریهای عصبی عضلانی با تمرین های ورزشی 18
2-11-1- سازگاریهای عصبی 18
2-11-2- الگوهای فراخوان 18
2-11-3- هم زمان سازی 19
2-11-4- سازوکارهای مهاری 19
2-11-5- سازگاری عضلات اسکلتی 19
2-11-6- هیپرتروفی عضله 20
2-12- سازگاریهای قدرت مربوط به سن وجنس 20
2-13- مزایای تمرین های یک طرفه و دو طرفه 21
2-14- انواع تارهای عضلانی 23
2-14-1- تارهای نوع I 23
2-14-2- تارهای نوع IIA 23
2-14-3- تارهای نوع IIB 23
2-15-تبدیل نوع تار 24
2-16- پیشینه پژوهش
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود چارچوب و مبانی نظری فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	43
حجم	87 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	تربیت بدنی

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

در فرهنگ فارسی عمید، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم، معرفت، تعلیم و تربیت، آثار علمی و ادبی یک قوم یا یک ملت (علوی ،1383). در زبان فارسی واژه فرهنگ از دو بخش «فر» و در فارسی هخامنشی و اوستا به صورت «فرا» به معنی «پیش» آورده است. «هنگ» از ریشه اوستایی«ثنگ» به معنی«کشیدن» و با پیشوند«آ» به معنی«قصد و نیت» تشکیل شده است. کاربرد اصلی واژه فرهنگ در دو زمینه است در یک زمینه فرهنگ در گسترده ترین معنی می تواند به فرآورده های تمدنی پیچیده و پیرفته اشاره داشته باشد که در این چنین معنایی به چیزهای مانند:ادبیات، هنر و فلسفه، دانش و فن آوری باز می گردد وآشنایی و برخورداری از ظرافت های زندگی و قدرشناسی و خشنودی بر گرفته از آن ها را نمایان می سازد از این رو فرهنگ در این معنی به فرهیختگی انسان اشاره دارد و آموختنی های وی را نمایان می سازد(رضایی، 1386).

فهرست مطالب
فرهنگ سازمانی
تعریف فرهنگ
سازمان آموزش و پرورش
ویژگیهای بنیادی فرهنگ
فرهنگ سازمانی
مزایای فرهنگ سازمانی
عوامل مؤثر در پیدایش فرهنگ سازمانی
شیوه شناخت فرهنگ در سازمان های دولتی
ابعاد فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
مدلهای فرهنگ سازمانی
مدل فرهنگ سازمانی دنیسون
مدل فرهنگ سازمانی باس
مدل پویاییهای فرهنگ سازمانی هچ
مدل فرهنگ سازمانی گوفی و جونز
کارکردهای فرهنگ سازمانی
عوامل مؤثر در ادامه حیات فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی و ورزش
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود چارچوب و مبانی نظری فوتبال و استعدادیابی در آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فوتبال و استعدادیابی در آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	22
حجم	108 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	تربیت بدنی

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فوتبال و استعدادیابی در آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

یکی از ویژگی های مشترک ورزش، صنعت و علوم نظامی انتخاب افراد برای مشاغل ویژه ای است که به اجرای مناسب مهارت های حرکتی نیازمند است فرایند انتخاب شامل پیش بینی است در پیش بینی به عمل آمده انتظار می رود فرد انتخاب شده فعالیت مورد نظر را بهتر از فعالیت های دیگر و شاید بهتر از افراد دیگر اجرا کند به عبارت دیگر، فرض می کند که فرد انتخاب شده فعالیت مورد نظر را بهتر از کسانی اجرا خواهد کرد که انتخاب نشده اند اگر افراد مناسب، کارهای مناسب خود را انجام دهند، وقت و پول زیادی صرفه جویی خواهد شد و کارکنان از کارشان رضایت بیشتری خواهند داشت در این موقعیت، بخش کلیدی فرایند پیش بینی، تکامل راه های مناسب برای سنجش توانایی های حرکتی داوطلبان و سپس هدایت کردن افراد انتخاب شده به کارآموزی و تمرین ورزش یا شغل مورد نظر است (حضرتی وند، 1375)

فهرست مطالب
2-1 مقدمه 13
2-2فوتبال در گذر ان14
3-2 پیش بینی موفقیت15
2-4 فرایند استعدادیابی 15
2-4-1 عامل سن17
2-4-2 تعامل بین طبیعت و تربیت20
2-5 مدل های استعدادیابی21
2-5-1 معیارهای استعدادیابی23
2-5-2 استعدادیابی در فوتبال24
2-6 پیکر سنجی26
2-6-1 روش پیکر سنجی استاندارد27
2-6-2 مراحل استعدادیابی ورزشی27
2-7 ویژگی های آنتروپومتریکی29
2-7-1 لزوم انجام آنتروپومتری در ایران30
2-7-1-1 قد و وزن33
2-7-1-2 اندازه گیری طول33
2-7-1-3 اندازه گیری محیط ها34
2-7-1-4 اندازه گیری پهناها34
2-7-1-5 اندازه گیری مرکز جرم و مرکز ثقل
آنتروپومتری و فوتبال 34
-7-2 آنتروپومتری و فوتبال 34
2-8 پیشینه پژوهش36
2-8-1 تحقیقات داخلی36
2-8-2 تحقیقات خارجی40
2-9 جمع بندی
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود چارچوب و مبانی نظری فشارخون و عوامل موثر بر آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فشارخون و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	33
حجم	68 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	تربیت بدنی

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فشارخون و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

هنگام استراحت بالاترین فشار تولید شده به وسیله قلب در حدود 120 میلی متر جیوه طی انقباض یا سیستول بطن چپ است. فشار سیستولی برآوردی از کار قلب و فشار روی دیواره های سرخرگی به هنگام انقباض بطن را ارائه می دهد. هنگامی که قلب به استراحت می پردازد و دریچه-های آئورتی بسته اند، بازگشت ارتجاعی طبیعی دستگاه سرخرگی هدایت فشار به تداوم برای حفظ جریان خون یکنواخت به بخش های پیرامونی بدن را تا حد ایجاد موج تلاطم بعدی امکان پذیر می سازد(104).

فهرست مطالب
فشارخون48
2-6-1- عوامل موثر بر فشارخون48
2-6-2- پرفشارخونی49
2-7- عوامل موثر بر ضربان قلب51
2-7-1- مکانیزم های کنترل کننده قلب52
2-7-1-1- مکانیزم های عصبی52
2-7-1-2- مکانیزم های کنترلی هورمون-ها53
2-7-1-3- درون دادهای محیطی53
2-8- تنفس54
2-8-1-ظرفیت حیاتی بافشار54
2-8-2- حجم هوای بازدمی با فشار در یک ثانیه54
2-8-3- تهویه ی ارادی بیشینه55
2-8-4- تغییرات حجم ریوی56
2-9- توان بی-هوازی56
2-9-1- عوامل موثر بر توان بی-هوازی56
2-10- انعطاف-پذیری58
2-10-1- روش های توسعه ی انعطاف پذیری
کاربردهای انعطاف-پذیری59
2-10-3- عوامل اثر گذار بر انعطاف-پذیری59
2-11- قدرت عضلانی61
2-11-1- عوامل موثر بر قدرت عضلانی61
2-12- پیشینه تحقیق
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت مسأله یابی درسازمان ها با رویکرد بهبود مستمرو ماندگاری درعصر دیجیتال

دانلودپاورپوینت مسأله یابی درسازمان ها با رویکرد بهبود مستمرو ماندگاری درعصر دیجیتال بافرمت pptxو 103اسلاید قتبل ویرایش

مشخصات فایل

تعداد صفحات	103
حجم	7598 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت مسأله یابی درسازمان ها با رویکرد بهبود مستمرو ماندگاری درعصر دیجیتال

دراین فایل مطالب مربوط به مسأله یابی و تصمیم گیری در سازمان ها با 103اسلاید قابل ویرایش مورد بررسی قرار گرفته و در 2مثال موردی از برند های مطرح دنیا که عبارتند از الف: شرکت فورد موتورز(مدل 8 D)و شرکت تویوتا موتورز (مدل 5 چرا) به صورت تحلیل به موضوع پرداخته شده است و امید که مورد استفاده سروران ارجمند و مدیران ومشاوران محترم کسب وکارها،کارکنان محترم بخش های دولتی و خصوصی،اساتید ارجمند و دانشجویان عزیز قرار گیرد.

غفاری

مهارت های مساله یابی و تصمیم گیری

تصمیم گیری فرآیندی است که تمامی افراد بشر در سراسر زندگی خود به نوعی با آن سر و کار دارند. لذا بایادگیری مهارت های مساله یابی و تصمیم گیری خواهیم دید که چگونه دری در مقابلمان گشوده خواهد شد. اما گشودن این دروازه مستلزم آموختن و رعایت اصولی است که ما را با شیوه صحیح تصمیم گیری و پشت سر گذاشتن مشکلات آشنا میکند.

تعریف مساله

از نظر لغوی مساله به معنی حاجت، طلب و خواسته است. این واژه صرفا یک اصطلاح است و در زمینه علوم مدیریت و سایر علوم معنی خاص خود را دارد و تعاریف متعددی نیز ارائه شده است که عینا بازگو می شود:
مساله موقعیتی است که در آن شخصی برانگیخته می شود تا با انجام فعالیتی به هدفی دست یاد.
مساله عبارت است از چیزی که با وضعیت مطلوب متفاوت بوده و افراد یا سازمان را در راه رسیدن به اهدافشان باز می دارد و عامل تعارض یا تزاحم در تصمیم گیری است. به عبارت دیگر مساله تفاوت بین وضعیت موجود و وضعیت دیگری است که می خواهیم ایجاد کنیم.
مساله عبارت از وضعیتی است که از توان سازمان برای رسیدن به هدف می کاهد.

عوامل تاثیر گذار در حل مساله

به کلیه فعالیت های گسترده ای که به منظور یافتن و اجرای راه حل مناسب برای اصلاح یک وضعیت نامطلوب انجام می شوند، حل مساله می گویند؛ در واقع منظرو از حل مساله، یافتن جواب یا جوابهایی است برای یک سوال. در این میان عوامل زیر را می توان در حل مساله موثر دانست:

عوامل عقلایی: عوامل قابل اندازه گیری مانند هزینه، سود، زمان، پیش بینی ها
عوامل راون شناختی: شخصیت فرد تصمیم گیرنده، درک، توانایی ها، تجربیات
عوامل اجتماعی: موافقت کسانی که تصمیم برآنان تاثیر میگذارد، وجود و موافقت کسانی که بر تصمیم مناسب اثر می گذارند
عوامل فرهنگی: در قالب باورها، هنجارها، ارزش ها

مساله یابی

برای حل یک مساله ابتدا باید تعیین شود که چه وضعیتی عامل وجود مساله است. بدین وسیله می توان مساله را دقیق تر شناخت و تعریف صحیحی برای آن ارائه کرد که خود بخش مهمی از فرآیند حل مساله و یکی از مهمترین مراحل حل مشکل است.

اشتباهات مدیران در فرآیند مساله یابی

مدیران در فرایند مساله یابی ممکن است دچار اشتباهاتی شوند که این امر ممکن است اثر بخشی فعالیت های آن ها را در راستای حل مساله تحت تاثیر قرار دهد. برخی از این اشتباهات عبارتند از:

نادیده گرفتن مساله

در این حالت بر خلاف آثار و نشانه های ظاهری مشکل، مدیر به هردلیلی وجود آن مشکل را انکار میکند و خود را دربهترین وضعیت ممکن تصور میکند. معمولا چنانچه مدیر در سازمان خود را توانمند بپندارد، وجود مشکل را نشانه ضعف خود می داند و همواره سعی میکند خود را درفضایی نگه دارد که بعنوان یک مدیر توانمند مشکلات اطراف خود را به خوبی مشناسید و حل و فصل میکند. و اگر در سازمان ضعیف باشد گمان میکند در صورت اعتراف به وجود مساله از او انتظار خواد رفت بعنوان یک مدیر به دنبال راهکارهای عملی و موثر برای حل مشکل باشد وچون علاقه ای به انجام فعالیت به هرشکل ممکن را ندارد به انکار و نادیده گرفتن مساله می پردازد.

تفسیر نادرست از رویدادها

از آنجا که دیدگاهها و اهداف متفاوت و درنتیجه تفسیرهای متفاوتی نسبت به یک مساله در یک زمان وجود دارد؛ این وضعیت باعث می شود که بعضا موارد متفاوتی بعنوان مساله تلفی شود و چه بسا که موضوع اصلی مورد تصمیم گیری قرار نگیرد.

به تعویق انداختن مساله

به تعویق انداختن مساله نشان از شانه خالی کردن از بار مسئولیت یا امروز و فردا کردن تصمیم گیری دارد. البته بعضی از مدیران که به این شیوه تصمیم گیری می کنند بر این باورند که بسیاری از مسائل و مشکلات به مرور زمان حل خواهند شد و نیاز به تصمیم گیری نیز از بین خواهد رفت.

فرآیند مساله یابی

شناسایی

نمودهای پیداش مساله در سازمان، بصورت های متفاوتی قابل تشخیص است از جمله وقتی که شکایت از خدمتی زیاد میشود، هزینه های پیش بینی شده برای انجام برنامه کافی نباشد، آمار استقبال کنندگان از خدماتی کاهش یابد، زمان رسیدن به اهداف طولانی تر از حد معقول شود یا حتی وقتی که رضایت از یک خدمت زیاد شود.

مساله یابی به روش رسمی

شناسایی مسئله به دو روش رسمی و غیر رسمی صورت میگیرد. روش رسمی مساله یابی خود به دو نوع روش مستقیم و غیر مستقیم تقمسیم می گردد.

روش مستقیم

در این روش مدیر خودش به طرق زیر به وجود مساله پی می برد:

انحراف از تجریبات گذشته: وقتی که روند یک فعالیت از جریان همیشگی خارج شده است. مانند سود فروش یک محصول کمتر از سالهای قبل است.
انحراف از برنامه تعیین شده: وقتی که به پیش بینی مورد نظر دست نیافته ایم. مانند میزان سود امسال از آنچه پیش بینی کرده بودیم کمتر شده است.
پیشی گرفتن از رقبا: وقتی که رقبا تغییر رفتار می دهند مدیر خود را به خاطر رقابت مجدد با رقبا در وضعیت حل مساله می بیند.

روش غیر مستقیم

در این روش مدیر از طریق واسطه های زیر به وجود مساله پی می برد:

از طریق مافوق ها: هر مدیر خبره و با تدبیری تنها بر کلیه امور حوزه مدیریتی خود واقف است و نه آنچه که در خارج از حوزه مدیریت آنان می گذرد. بنابراین این وظیفه مدیران عالی است که سایر مدیران سازمان را از مسائل و نیازهای آینده سازمان آگاه نمایند.
از طریق کارکنان: کارکنان در صورت پی بردن به مساله ای در سازمان از آن جهت که پیامد و مسولیت های ناشی از وجود مساله گریبان گیر آنان نشود آن را به مدیر یادآوری و گوشزد می کنند.
از طریق مشتریان یا ارباب رجوع: مشتریان از آن جهت که برخورد بی واسطه با نتیجه کار سازمان دارند پس به راحتی می توانند از نواقعص در عملکرد آگاه شوند و مدیر را در وجود مساله یا نیازهای آینده سازمان آگاه کنند.

مساله یابی به روش غیر رسمی

مساله یابی به روش غیر رسمی بر خلاف روش رسمی که دانش است و قابل تعمیم و تعلیم، این روش بینش است و قابل تعمیم و تعلیم نیست. یعنی از درون فرد و ابداعی شخص مدیر می باشد که در مواقعی بسیار شهودی به وجود مساله پی می برند.

لازم به تذکر است که مدیر کارامد نباید به حل هر مساله ای که از طرف کارکنان، مافوق یا همکارانش مطرح می شود اقدام کند بلکه باید وقت و انرژی و منابع خود را برای حل مسائلی نگه دارد که واقعا فقط در توان و شان اوست.

اولویت بندی

هر نوع مساله، روش حل مناسب خود را دارد که بسته به اهمیت و پیچیدگی آنها مورد حل قرار میگیرند. چندین تقسیم بندی متفاوت برای مسال همی توان ارائه داد:

مسائل را بر اساس ساختار و ابعاد یا به عبارتی از نظر پیچیدگی می توان به دو طبقه مسائل خوش تعریف و ماسئل بد تعریف تقسیم کرد. مفهوم مسائل خوش تعریف و بد تعریف برای تصمیم گیرندگان مختلف نسبی هستند چرا که توانائی افراد و گروه های تصمیم گیرنده متفاوت است.

مسائل خوش تعریف: مسائلی ساده و آشنا هستند که در تصمیم گیری برای آنها از عادات و رویه های رایج استفاده می کنیم.
مسائل بدتعریف: مسائلی جدید و غیرمعمول که دراکثر مواقع نمی توان مطمئن بود که برای حل آن بهتر است از کدام راه حل ممکن استفاده کرد و معمولا دارای راه حل مشخصی نیستند.

فرآیند تصمیم گیری

تصمیم گیری فرآیند انتخاب و گزینش یک راه از میان راه های مختلف برای حل مشکل است. رویکردی است که راه حل مسال هرا رقم می زند. تصمیم گیری کار اصلی مدیران است و هر مدیری برای اجرای هر یک از وظایف خود اعم از برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل همواره نیاز به اخذ تصمیم دارد. ه همین جهت است که تصمیم گیری و مدیریت را مترادف می دانند یا جنبه اصلی مدیریت را تصمیم گیری به حساب می آورند.

بدیهی است که در شرایط بحرانی است که عدم آمادگی برای تصمیم گیری معنی پیدا میکند و به دلیل آنکه در این شرایط از قوه درک و توان ذهنی تصمیم گیرنده کاسته می شود آشفتگی و اختلال در ذهن تصمیم گیرنده بوجود می آید.

جورج هوبر:
مساله یابی، تصمیم گیری، انتخاب و حل مساله با هم تفاوت دارند. پیش از آنکه مساله را بتوان حل کرد باید شناخت، و تعریف صحیحی از آن داشت. یعنی تعیین کرد که چه وضعیتی نمایانگر مساله است و کدام مساله باید حل شود، این فرآیند شناسایی مسال هو تعیین اهداف و اولویت بندی آنها را مساله یابی می نامند.

سطوح تصمیم گیری

در سازمانها سطح پیچیدگی مسائل متفاوت است و طبیعتا سطح تصمیم گیری در مورد آنها نیز متفاوت خواهد بود. از طرف دیگر سطح تصمیم گیری ارتباط مستفیم با سطح مدیریت دارد.

تصمیمات استراتژیک

می توان گفت سطح اول که اغلب بنام تصمیمات استراتژیک خوانده میشود، تصمیمات مربوط به امور دراز مدت، پیچیده و غیر ساختمند است. تصمیماتی که عموما خطی مشی خاصی برای آنها تعریف نشده است.

تصمیمات کنترلی

سطح دوم که اغلب تصمیمات کنترلی خوانده میشود؛ تصمیمات مربوط به امور کوتاه مدت و ساده تر که غالبا متوجه داخل سازمان است و توسط مدیران میانی اتخاذ می گردد.

فهرست

مقدمه

تفاوت سوال و مسأله

عوامل تاثیر گذار در حل مسئله

نمودهای پیدایش مسئله در سازمان

فرایند مساله یابی

فنون علمی مدیریت در مساله یابی

حل مسئله چیست؟

همه مسائل دو ویژگی مشترک دارند: اهداف و موانع

نمونه‌هایی از مهارت حل مسئله

دلیل اهمیت مهارت حل مسئله

راه‌های بهبود مهارت‌ حل مسئله

اهمیتِ به‌کارگیری رویکرد‌های مناسب برای حل مسئله

چگونگی تعریف مسئله

درک پیچیدگی مسئله

مراحل حل مسئله

تکنیک فرایند ۸ بعدی برای حل مسُله

تاریخچه فرایند ۸ بعدی حل مسئله

8اصل فرآیند8بعدی

انواع مسئله از دیدگاه پید : پازل ها، مسائل و آشفتگی ها